TOP 9 CUỐN SÁCH HAY VỀ NHÂN SỰ NHÀ QUẢN TRỊ NÊN ĐỌC

Đánh giá bài viết

Trong bài viết tiếp theo của WISE Business, chúng ta sẽ điểm qua những cuốn sách hay về nhân sự đáng đọc nhất hiện nay. Những cuốn sách được liệt kê dưới đây chứa đựng rất nhiều kiến ​​thức và bài học bổ ích về quản trị nhân sự. Tham khảo bài viết để biết thêm chi tiết nhé! 

I. Top 9 cuốn sách hay về nhân sự nhà quản trị nên đọc

1. Nguồn lực con người: Những chiến lược tuyển dụng và phát triển

Cuốn sách hay về nhân sự của của Gary Dessler là một tài liệu quan trọng trong lĩnh vực quản trị nhân sự. Cuốn sách này cung cấp một cái nhìn tổng quan và chi tiết về các khía cạnh quan trọng của quản trị nhân sự và giúp độc giả hiểu rõ cách xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự hiệu quả.

Nội dung chính trong cuốn sách “Những chiến lược tuyển dụng và phát triển”:

• Chiến lược tuyển dụng: Sách giải thích về quá trình tuyển dụng và các phương pháp tìm kiếm, thu hút và chọn lựa ứng viên phù hợp. Nó bao gồm các phương pháp đánh giá và lựa chọn ứng viên dựa trên năng lực, kỹ năng và sự phù hợp với văn hóa tổ chức.
• Đào tạo và phát triển: Cuốn sách tập trung vào tầm quan trọng của đào tạo và phát triển nhân viên để nâng cao năng lực và hiệu suất làm việc của họ. Nó cung cấp các khái niệm và phương pháp để thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo hiệu quả.
• Quản lý hiệu suất: Cuốn sách giúp độc giả hiểu về quản lý hiệu suất và các công cụ đo lường hiệu suất như đặt mục tiêu, đánh giá hiệu suất và phản hồi phát triển. Nó cung cấp các phương pháp để xây dựng một môi trường làm việc khuyến khích đạt được hiệu suất cao.
• Phân tích và đánh giá công việc: Sách giải thích về quá trình phân tích công việc và đánh giá công việc, giúp độc giả hiểu cách xác định nhiệm vụ và yêu cầu công việc cần thiết để đảm bảo sự phù hợp và hiệu quả trong quản lý nhân sự.
• Quản lý đền bù và phúc lợi: Cuốn sách cung cấp thông tin về các phương pháp và nguyên tắc quản lý đền bù và phúc lợi như lương, thưởng, các chế độ bảo hiểm và chính sách phúc lợi. Nó giúp độc giả hiểu cách xây dựng một chính sách công bằng và hấp dẫn để thu hút và giữ chân nhân viên.

Cuốn sách “Nguồn lực con người: Những chiến lược tuyển dụng và phát triển” của Gary Dessler là một trong những cuốn sách hay về nhân sự và cũng là nguồn tài liệu hữu ích cho các nhà quản lý, chuyên viên và sinh viên quan tâm đến quản trị nhân sự.

Cuốn sách cung cấp kiến thức chuyên sâu và các phương pháp thực tiễn để xây dựng và phát triển nguồn lực con người trong tổ chức. 

2. Quản lý nguồn lực con người

Cuốn sách “Quản lý nguồn lực con người” của David A. DeCenzo và Stephen P. Robbins là một trong những cuốn sách hay về nhân sự tiếp theo mà WISE Business muốn giới thiệu cho bạn! 

Quản lý nguồn lực nhân sự là một tài liệu quan trọng trong lĩnh vực quản trị nhân sự. Cuốn sách này cung cấp một cách tiếp cận toàn diện đối với quản lý nguồn lực con người và giúp độc giả hiểu rõ về vai trò và ảnh hưởng của nguồn lực con người trong tổ chức.

Một số điểm nổi bật trong cuốn sách “Quản lý nguồn lực con người”:

• Quản lý chiến lược nguồn lực con người: Cuốn sách giải thích về tầm quan trọng của quản lý chiến lược nguồn lực con người và cách nó liên kết với mục tiêu và chiến lược tổ chức. Nó cung cấp các khái niệm và phương pháp để phát triển và thực thi chiến lược nhân sự hiệu quả.
• Quá trình tuyển dụng và lựa chọn: Cuốn sách tập trung vào các phương pháp và kỹ thuật để tuyển dụng và lựa chọn nhân viên phù hợp. Nó giải thích về việc xác định nhu cầu nhân sự, quảng bá và thu hút ứng viên, đánh giá và lựa chọn ứng viên dựa trên các tiêu chí phù hợp với công việc và tổ chức.
• Đào tạo và phát triển: Cuốn sách cung cấp cái nhìn về quy trình đào tạo và phát triển nhân viên để nâng cao năng lực và hiệu suất làm việc. Nó bao gồm các phương pháp thiết kế chương trình đào tạo, phân loại và đánh giá hiệu quả đào tạo.
• Quản lý hiệu suất: Cuốn sách giúp độc giả hiểu về quản lý hiệu suất và các công cụ đo lường hiệu suất như đặt mục tiêu, đánh giá và phản hồi phát triển. Nó cung cấp các phương pháp để xây dựng một môi trường làm việc khuyến khích đạt được hiệu suất cao.
• Quản lý đền bù và phúc lợi: Cuốn sách khám phá các khía cạnh của quản lý đền bù và chính sách phúc lợi. Nó giúp độc giả hiểu về các yếu tố quan trọng như lương, thưởng, các chế độ bảo hiểm và phúc lợi, cũng như cách xây dựng một hệ thống đền bù và phúc lợi công bằng và hấp dẫn.

Cuốn sách “Quản lý nguồn lực con người” cung cấp một cái nhìn tổng quan và chi tiết về quản lý nhân sự và nguồn lực con người trong tổ chức. Nó là nguồn tài liệu hữu ích cho các nhà quản lý, chuyên viên và sinh viên quan tâm đến quản trị nhân sự và mong muốn nắm bắt kiến thức và kỹ năng để quản lý nhân lực hiệu quả.

3. Quản trị nhân sự: Lý thuyết và thực tiễn

Cuốn sách tiếp theo mà WISE Business muốn giới thiệu cho bạn trong danh sách “Sách hay về nhân sự “cho bạn là cuốn “Quản trị nhân sự: Lý thuyết và thực tiễn” của John Bratton và Jeffrey Gold là một tài liệu quan trọng trong lĩnh vực quản trị nhân sự. 

Cuốn sách này cung cấp một cái nhìn tổng quan và chi tiết về các khía cạnh quản trị nhân sự và kết hợp giữa lý thuyết và thực tiễn để giúp độc giả hiểu sâu về lĩnh vực này.

Điểm nổi bật trong cuốn sách “Quản trị nhân sự: Lý thuyết và thực tiễn”:

 

• Lý thuyết quản trị nhân sự: Cuốn sách giải thích về các lý thuyết quản trị nhân sự quan trọng như lý thuyết xã hội, lý thuyết tương tác xã hội và lý thuyết quản lý tài nguyên con người. Nó giúp độc giả hiểu về các yếu tố và mối quan hệ giữa con người và tổ chức.

 

• Quản trị nhân sự trong thực tế: Cuốn sách đưa ra các ví dụ và tình huống thực tế để minh họa cách áp dụng lý thuyết vào thực tiễn quản trị nhân sự. Nó khám phá các vấn đề và thách thức gặp phải trong quản trị nhân sự và đề xuất các phương pháp giải quyết.

 

• Chính sách và quy trình quản trị nhân sự: Cuốn sách giới thiệu về các chính sách và quy trình quản trị nhân sự cần thiết trong tổ chức. Nó bao gồm các khía cạnh như tuyển dụng, đào tạo, phát triển, quản lý hiệu suất, đền bù và chính sách phúc lợi.

 

• Ứng dụng công nghệ trong quản trị nhân sự: Cuốn sách khám phá cách sử dụng công nghệ thông tin và hệ thống quản lý nguồn lực con người để nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự. Nó giúp độc giả hiểu về các công cụ và ứng dụng kỹ thuật số trong tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân sự.

 

Cuốn sách “Quản trị nhân sự: Lý thuyết và thực tiễn” cung cấp một cách tiếp cận toàn diện đối với quản trị nhân sự, kết hợp giữa lý thuyết và thực tiễn. Là điều kiện cần của trong việc quản trị nhân sự đối với mọi người.

 

Xem thêm: TƯ DUY PHẢN BIỆN VÀ PHƯƠNG PHÁP RÈN LUYỆN CHO NHÀ LÃNH ĐẠO

 

4. Nghệ thuật quản lý nhân sự

 

Sách “Nghệ thuật quản lý nhân sự” là một tài liệu hướng dẫn về quản lý và phát triển nhân sự trong một tổ chức. Sách tập trung vào những khía cạnh cốt lõi của quản lý nhân sự và cung cấp hướng dẫn, phương pháp và các kỹ năng cần thiết để thành công trong việc quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên.

 

Nội dung chính trong cuốn sách “Nghệ thuật quản lý nhân sự”:

 

• Quản lý hiệu suất: Cách đặt mục tiêu, đánh giá và tăng cường hiệu suất của nhân viên.

 

• Tuyển dụng và lựa chọn nhân viên: Quá trình tuyển dụng, phỏng vấn, đánh giá ứng viên và lựa chọn nhân viên phù hợp.

 

• Đào tạo và phát triển: Xây dựng chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng và tăng cường năng lực cho nhân viên.
• Quản lý thay đổi: Cách đối phó với sự thay đổi trong tổ chức và quản lý tác động của nó đến nhân viên.

 

• Lãnh đạo: Kỹ năng lãnh đạo hiệu quả và cách thúc đẩy sự phát triển cá nhân và sự đóng góp của nhân viên.

 

• Xây dựng văn hóa tổ chức: Cách tạo ra một văn hóa làm việc tích cực và hỗ trợ sự phát triển của nhân viên.

 

• Quản lý hiệu quả: Kỹ năng quản lý thời gian, ưu tiên công việc và đảm bảo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.

 

Cuốn sách “Nghệ thuật quản lý nhân sự” có thể cung cấp cho độc giả kiến thức và kỹ năng cần thiết để trở thành một quản lý nhân sự hiệu quả và phát triển đội ngũ nhân viên một cách thành công.

 

5. Cẩm nang quản lý hiệu quả – Quản lý nhân sự

 

Cuốn sách “Cẩm nang quản lý hiệu quả – Quản lý nhân sự” là một tài liệu hướng dẫn về quản lý nhân sự trong một tổ chức. Cuốn sách tập trung vào cung cấp kiến thức và kỹ năng cần thiết để quản lý nhân sự một cách hiệu quả. 

 

Nội dung chính trong cuốn sách “Cẩm nang quản lý hiệu quả – Quản lý nhân sự”:

 

• Quản lý tuyển dụng: Cách xác định nhu cầu nhân sự, công cụ và phương pháp tuyển dụng, và quy trình lựa chọn nhân viên phù hợp.

 

• Đào tạo và phát triển: Xây dựng chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng và năng lực cho nhân viên, và theo dõi sự phát triển cá nhân.

 

• Quản lý hiệu suất: Thiết lập mục tiêu, đánh giá và tăng cường hiệu suất của nhân viên.

 

• Lãnh đạo: Phát triển kỹ năng lãnh đạo, xây dựng môi trường làm việc tích cực và động viên nhân viên.

 

• Quản lý sự thay đổi: Đối mặt và quản lý sự thay đổi trong tổ chức và ảnh hưởng của nó đến nhân viên.

 

• Xây dựng văn hóa tổ chức: Xây dựng một văn hóa làm việc tích cực, tạo sự đồng lòng và sự cam kết từ phía nhân viên.

 

• Quản lý xung đột: Giải quyết xung đột và xây dựng môi trường làm việc hòa đồng và hài hòa.

 

Cuốn sách “Cẩm nang quản lý hiệu quả – Quản lý nhân sự” có thể cung cấp cho độc giả kiến thức và kỹ năng cần thiết để trở thành một quản lý nhân sự hiệu quả và xây dựng một đội ngũ nhân viên thành công trong tổ chức.

 

6. Phát triển kỹ năng lãnh đạo

 

Cuốn sách “Phát triển kỹ năng lãnh đạo” giúp các nhà quản trị nâng cao và phát triển các kỹ năng lãnh đạo. Cuốn sách tập trung vào việc giúp độc giả hiểu và phát triển những kỹ năng cần thiết để trở thành một lãnh đạo hiệu quả.

 

Điểm chính trong sách “Phát triển kỹ năng lãnh đạo”: 

 

• Đặc điểm của một lãnh đạo xuất sắc: Cuốn sách có thể phân tích các đặc điểm và phẩm chất quan trọng của một lãnh đạo tốt, bao gồm khả năng giao tiếp, khả năng thúc đẩy và truyền cảm hứng, khả năng giải quyết xung đột và đưa ra quyết định.

 

• Quản lý bản thân: Cuốn sách có thể đề cập đến việc phát triển khả năng tự quản lý, quản lý thời gian, và tự đánh giá. Nó cũng có thể giới thiệu các phương pháp và công cụ để nâng cao ý thức và phát triển cá nhân.

 

• Xây dựng và quản lý đội nhóm: Cuốn sách có thể cung cấp các chiến lược và kỹ năng cần thiết để xây dựng và quản lý đội nhóm hiệu quả. Nó có thể bàn về việc phát triển môi trường làm việc tích cực, tạo động lực cho đội nhóm và thúc đẩy sự hợp tác và đóng góp.

 

• Lãnh đạo trong thời gian thay đổi: Cuốn sách có thể đưa ra các khía cạnh quan trọng của việc lãnh đạo trong thời gian thay đổi, bao gồm khả năng thích ứng với sự biến đổi, quản lý xung đột và tạo động lực trong môi trường không chắc chắn.

 

• Kỹ năng giao tiếp: Cuốn sách có thể giúp độc giả phát triển các kỹ năng giao tiếp hiệu quả, bao gồm khả năng lắng nghe, thể hiện ý kiến, và giao tiếp hiệu quả với các thành viên trong tổ chức.

 

Cuốn sách “Phát triển kỹ năng lãnh đạo” có thể cung cấp cho các nhà quản trị những kiến thức và công cụ cần thiết để trở thành một lãnh đạo hiệu quả. 

 

7. Quản trị tài chính

 

Cuốn sách “Quản trị tài chính” của Eugene F. Brigham và Michael C. Ehrhardt là một trong những tài liệu quản trị tài chính phổ biến và được sử dụng rộng rãi trong lĩnh vực quản lý tài chính và đầu tư. Đây là một cuốn sách giáo trình nổi tiếng, nó tập trung vào việc cung cấp kiến thức cơ bản và chi tiết về quản trị tài chính trong một ngôn ngữ dễ hiểu.

 

Chủ đề quan trọng mà cuốn sách “Quản trị tài chính” bao gồm:

 

• Tài chính doanh nghiệp: Cuốn sách bàn về quản lý tài chính từ góc độ tổng thể của doanh nghiệp, bao gồm các khái niệm cơ bản về giá trị doanh nghiệp, cấu trúc vốn và quản lý rủi ro tài chính.

 

• Quản lý vốn: Tập trung vào việc quản lý vốn và nguồn lực tài chính của doanh nghiệp. Bao gồm phân tích đầu tư, quản lý dòng tiền, quản lý vốn vay và quản lý tài sản.

 

• Quản lý rủi ro: Trình bày về các phương pháp đo lường và quản lý rủi ro tài chính, như phân tích biến động giá, quản lý rủi ro lãi suất và quản lý rủi ro hối đoái.

 

• Quản lý nguồn vốn: Đưa ra các phương pháp và công cụ để quản lý nguồn vốn của doanh nghiệp, bao gồm vốn cổ phần, vốn vay và vốn tự có.

 

• Quản lý chi phí và lợi nhuận: Trình bày về phân tích chi phí, dự báo và quản lý lợi nhuận, cũng như việc đánh giá hiệu quả vốn đầu tư.

 

Cuốn sách “Quản trị tài chính” được xem là một nguồn tài liệu chất lượng với các ví dụ và bài tập giúp độc giả áp dụng kiến thức vào thực tế. Một trong những sách hay về quản trị giúp ích rất nhiều cho những người quan tâm đến lĩnh vực quản trị tài chính. 

 

8. Quản lý cùng các kiểu người

 

Cuốn sách “Quản lý cùng các kiểu người” (“People Styles at Work”) của Robert Bolton và Dorothy Grover Bolton là một tài liệu quản lý về cách hiểu và tương tác với các loại người khác nhau trong môi trường làm việc. 

 

Cuốn sách tập trung vào việc giúp người đọc hiểu và làm việc với các kiểu người khác nhau trong môi trường làm việc. Tác giả sử dụng mô hình DISC để phân loại các kiểu người và cung cấp các phương pháp quản lý phù hợp với từng loại người.

 

Mô hình DISC dựa trên các yếu tố cơ bản của hành vi con người, bao gồm:

 

• D: Dominance (Sự thống trị): Những người có xu hướng quyết đoán, quyết tâm, và theo đuổi mục tiêu.

 

• I: Influence (Sự ảnh hưởng): Những người có tính cởi mở, hoạt bát, và thích giao tiếp với người khác.

 

• S: Steadiness (Sự kiên nhẫn): Những người có tính nhẫn nại, ổn định, và tâm đắc.

 

• C: Conscientiousness (Sự tỉ mỉ): Những người có xu hướng tỉ mỉ, chính xác, và đòi hỏi sự chính xác.

 

Cuốn sách “Quản lý cùng các kiểu người” cung cấp các phương pháp để nhận biết kiểu người của mình và của người khác, hiểu các đặc điểm, mục tiêu, cách tiếp cận công việc và giao tiếp của từng kiểu người. Từ đó, người đọc có thể áp dụng những kỹ năng quản lý phù hợp để tương tác và làm việc hiệu quả với mọi thành viên trong tổ chức.

 

Cuốn sách cung cấp ví dụ thực tế và các kỹ thuật thực hành để phát triển khả năng quản lý và tạo sự hài lòng trong môi trường làm việc đa dạng về kiểu người. Quản lý cùng các kiểu người là cuốn sách được đánh giá cao vì khả năng áp dụng thực tế.

 

9. Đánh thức người lãnh đạo bên trong bạn

 

Cuốn sách “Đánh thức người lãnh đạo bên trong bạn” (Awaken the Leader Within You) của John C. Maxwell là một cuốn sách đồng hành cho những người muốn phát triển và khám phá tiềm năng lãnh đạo của mình. 

 

Cuốn sách tập trung vào việc khuyến khích người đọc tìm hiểu và nắm vững những phẩm chất cần thiết để trở thành người lãnh đạo xuất sắc.

 

Nội dung chính trong cuốn sách “Đánh thức người lãnh đạo bên trong bạn”: 

 

• Quá trình trở thành người lãnh đạo: Cuốn sách khám phá quá trình phát triển và trưởng thành của một người lãnh đạo, từ việc tự nhận biết khả năng lãnh đạo đến việc phát triển và thúc đẩy những phẩm chất lãnh đạo.

 

• Xác định mục tiêu và tầm nhìn: Cuốn sách khuyến khích người đọc xác định mục tiêu cá nhân và xây dựng tầm nhìn lãnh đạo, giúp họ có khả năng dẫn dắt và truyền cảm hứng cho những người khác.

 

• Xây dựng quan hệ và giao tiếp: Tập trung vào tầm quan trọng của việc xây dựng mối quan hệ và kỹ năng giao tiếp hiệu quả trong vai trò lãnh đạo. Cuốn sách cung cấp những lời khuyên và chiến lược để tạo dựng và duy trì các mối quan hệ mạnh mẽ và đồng đội đáng tin cậy.

 

• Phát triển đội nhóm: Cuốn sách giới thiệu về việc xây dựng và phát triển đội nhóm, bao gồm việc lãnh đạo đội nhóm, giao tiếp hiệu quả và khuyến khích sự phát triển cá nhân của các thành viên trong đội.

 

• Xử lý thách thức và khó khăn: Cuốn sách cung cấp cho người đọc các phương pháp và cách tiếp cận để đối mặt và vượt qua các thách thức lãnh đạo, bao gồm việc quản lý xung đột, đưa ra quyết định và thích nghi với sự thay đổi.

 

Cuốn sách “Đánh thức người lãnh đạo bên trong bạn” của John C. Maxwell chứa đựng những lời khuyên, ví dụ thực tế và bài học từ cuộc sống để truyền cảm hứng và trang bị người đọc với những kỹ năng và kiến thức cần thiết để trở thành người lãnh đạo tốt hơn.

 

Sau khi trở thành một nhà quản trị, nhà lãnh đạo giỏi bạn phải đối mặt với rất nhiều gian nan, thách thức để phát triển doanh nghiệp của mình đi đúng hướng và phát triển nhanh nhất. 

 

Vậy những thách thức đó là gì, nhà quản trị, nhà lãnh đạo nên chuẩn bị hành trang như thế nào để tiếp nhận và vượt qua chúng? 

 

Tham khảo: 7 THÁCH THỨC CÁC NHÀ LÃNH ĐẠO PHẢI ĐỐI MẶT

 

II. Tổng kết

Một người lãnh đạo giỏi không chỉ tạo ra nhân viên tốt mà còn tạo ra được những nhà lãnh đạo tài ba khác. Những cuốn sách trên là một trong những hành trang cần thiết để giúp bạn trở trành một nhà quản trị, nhà lãnh đạo giỏi. Nghiên cứu và thực hành một cách thường xuyên sẽ giúp bạn ngày càng thăng tiến trong công việc và gặt hái được nhiều thành công trong cuộc sống. 

 

Hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn khám phá thêm những ý tưởng mới để phục vụ cho việc học tập hoặc nghiên cứu về sách hay về nhân sự.  

 

Theo dõi website WISE Business, group GIÀU LÊN NHỜ MARKETING và group Zalo CHIA SẺ BÍ QUYẾT KHỞI NGHIỆP để cập nhật thêm nhiều tin tức mới nhé!

 

---------- Đọc full toàn bộ bài viết: https://wisebusiness.edu.vn/top-9-cuon-sach-hay-ve-nhan-su